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公司规定女职员未满30岁不允许生孩子

来源:遂宁要闻网 发表时间:2018-01-10 13:09:29发布:遂宁要闻网 标签:公司 孩子 员工

  原标题:如果你正在找工作,下面这两家公司,你愿意去哪家?苏州一公司奇葩规定:女职员未满30岁不允许生孩子生育权是每个女性的合法权利,可苏州有家公司出台了一项很奇葩的规定,明确要求女职工30岁前不能生育,如果违反规定辞职的话,还要缴纳违约金,在工作将近一年之际,19岁的她突然呕吐不止、感觉头晕乏力,经周浦医院诊断为“早孕、妊娠反应”,医生还开具了休息两周的诊病证明,签合同时,约定“30岁前不得生育”于小姐2018年大学毕业后,应聘进入苏州一家外贸公司任市场销售部销售专员,签订劳动合同前,公司人事部门主管告诉于小姐,由于公司业务繁忙,工作压力很大,销售专员要经常出差,为保证公司正常有计划地运作,因此公司规章制度中规定“女员工在30岁前不得生育”,由于许小姐执意要休假,公司以未婚先孕严重违反《员工手册》规定,并造成严重负面影响为由,解除了和许小姐的劳动合同,当时于小姐刚毕业,连对象还没有,她觉得按照自己的职业规划,结婚和生育的事情还早,这个制度应该不会影响到自己,而且公司提供岗位的薪酬待遇非常有吸引力,于小姐便在合同上签上了自己的名字。

  仲裁裁决支持了许小姐的请求,于小姐去年在一次出差时,遇到了自己的意中人,并迅速举行了婚礼,浦东新区法院认为,母婴公司的做法,不符合我国劳动法律法规中针对女职工孕期、产期、哺乳期的相关规定,对其作出的解除劳动关系的决定予以撤销,并判决公司支付许小姐劳动关系存续期间的工资6150元,无奈之下,于小姐提出辞职