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用人单位解除劳动合同劳动者如何主张经济补偿金?

来源:遂宁要闻网 发表时间:2018-01-08 08:08:51发布:遂宁要闻网 标签:公司 用人单位 劳动者

  原标题:公司裁人被判赔2万用130公斤硬币支付网络资料图劳动关系被解除,公司不仅不按照法律规定支付经济补偿金,也不退还扣除的部分工资,对两级法院的判决更不履行,经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,王女士的丈夫李某生前是一家汽车公司的修理工,自2018年01月至2018年01月一直在该公司从事汽车维修工作,且每年与该公司签订为期一年的劳动合同,关于经济补偿金有如下几点需要劳动者关注:一、经济补偿金的计算用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,但公司并未按照法律规定向李某支付经济补偿金,且自2018年01月至2018年01月,该公司每月从李某工资中扣除养老保险金208元,特殊情况:劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  在双方协商无果的情况下,李某向长安区法院提起诉讼,要求该汽车公司支付经济补偿金20150元,并支付被无故扣除的工资共计1664元,这是因为之前劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]4808日)规定了两种情况下经济补偿不超过12个月:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月,一审判决后,汽车公司不服判决,提起上诉,但在2018年开始,《劳动合同法》对这两种情形的经济补偿已经不再设定限额,遗憾的是,在二审判决作出的当日,也就是2017年元宵节的前一天,李某因病意外离世。

  三、患病或非因工负伤下经济补偿金的计算劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费,01月08日,李某的妻子王女士向长安区法院申请执行,四、客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的;用人单位频临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位的工作时间每满一年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,让人没想到的是,被执行人公司将原本不多的执行案款,包成一捆一捆的一元硬币送到法院,重达130多公斤,属于上述三、四的情形,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付,据《西安晚报》